صندوق بازنشستگی تکمیلی، نقطه عطف توسعه سرمایه‌گذاری غیرمستقیم
نسخه بورسی رفع ناترازی صندوق‌های بازنشستگی
صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی در سه نوع سهامی، سهامی شاخصی و صندوق در صندوق باتوجه به ریسک پروفایل مدیر صندوق با مجموعه طرف قرارداد طراحی شدند
صندوق‌های بازنشستگی به‌منظور ارائه خدمات به بیمه‌شدگان و بازنشستگان در کشور فعالیت دارند اما یکی از بزرگترین و مهم‌ترین معضلات مربوط به این صندوق‌ها و سازمان‌های بیمه‌گر ناترازی منابع و مصارف آنها به شمار می‌رود. البته ناترازی و مشکلات صندوق‌های بازنشستگی فقط به کشور ما اختصاص ندارد و به‌طور کلی، صندوق‌های بازنشستگی به یکی از مشکلات اساسی اقتصادی کشورهای دیگر هم تبدیل شده است. درهمین راستا، به منظور جلوگیری از تشدید بحران صندوق‌های بازنشستگی، مجلس شورای اسلامی در قالب برنامه هفتم توسعه اقدام به اصلاحات پارامتریک دراین صندوق‌ها کرد که مهم‌ترین آن افزایش سن بازنشستگی است. این درحالی است که کارشناسان بازار سرمایه بر این باورند که اگر فرایند صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی براساس اصول و قوانین مناسبی حرکت کند می‌تواند ابزار مناسبی برای سرمایه‌گذاری بلندمدت اشخاص شاغل باشد. این صندوق‌ها می‌توانند به‌عنوان یک بازوی کمکی تا حدودی بحران بازنشستگی را کنترل و بخشی از کسری صندوق‌های بازنشستگی فعلی را جبران کنند.
صندوق‌های بازنشستگی همچنین افزایش سرمایه‌های غیرمستقیم در کشور را به‌دنبال دارند، سبب ثبات بازار و رفتارهای حرفه‌ای و نگاه بلندمدت و درعین حال کمک به بازار سرمایه برای تبدیل به یک بازار حرفه‌ای با مختصات علمی است و این مسأله به نفع بازار تأمین مالی و شرکت‌ها و سهامداران هم می‌شود.
عباس سلطانی، کارشناس بازار سرمایه گفت: صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی به سبب آنکه ماهیت بلندمدتی دارند، موجب تقویت فرهنگ سهامداری می‌شوند.
به گزارش پایگاه خبری بازار سرمایه ایران، وی در خصوص مزایای صندوق بازنشستگی تکمیلی، اظهار داشت: مجموعه‌های خصوصی که با مجوز سازمان بورس و اوراق بهادار اقدام به تأسیس صندوق بازنشستگی تکمیلی می‌کنند قاعدتاً به سبب حفظ منافع و عایدی‌شان در مقایسه با صندوق‌های بازنشستگی دولتی عملکرد بهتری را ثبت می‌کنند.
تزریق نقدینگی
صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی در سه نوع سهامی، سهامی شاخصی و صندوق در صندوق با توجه به ریسک پروفایل مدیر صندوق با مجموعه طرف قرارداد طراحی شدند. این صندوق‌ها به مرور نقدینگی را به بازار سرمایه تزریق می‌کنند و به سبب آنکه ماهیت صندوق‌ها برای بازنشستگی بلندمدت است موجب تقویت فرهنگ سهامداری با دیدگاه بلندمدت می‌شود.
صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی از نوع صندوق‌های صدور و ابطالی هستند و رقم مشخصی هم برای صدور و ابطال از جانب کارفرما و هم از جانب پرسنل در نظر گرفته می‌شود، درحالی که سایر صندوق‌ها محدودیتی به‌منظور صدور و ابطال ندارند و رقم توسط شخص معین خواهد شد.
نقطه عطف صندوق بازنشستگی تکمیلی
بازار سرمایه ایران در حوزه بکارگیری ابزارها و صندوق‌های سرمایه‌گذاری در مقایسه با سایر کشورها عقب مانده است، اما می‌توان صندوق بازنشستگی تکمیلی را نقطه عطفی برای پیشرفت در حوزه ابزارهای سرمایه‌گذاری غیرمستقیم دانست.
اقدامات حمایتی
صندوق‌های بازنشستگی دولتی غالباً دارای بازدهی منفی هستند و خروجی مناسبی ندارند، از این رو، هرچه صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی پذیرفته شده در بازار سرمایه مورد اقدامات حمایتی دولت و مجلس همچون معافیت‌های مالیاتی قرار گیرند شاهد استقبال بیشتری از سوی سرمایه‌گذارن و شرکت‌های دولتی به منظور بهره‌گیری از این صندوق‌ها خواهیم بود.