در حافظه موقت ذخیره شد...
از سوی دولت انجام می‌گیرد
پرداخت 3 تا 5 سال حق بیمه کارفرما به ازای استخدام دانش‌آموختگان دانشگاهی
براساس گزارش آتیه آنلاین، «قاسم رستم‌پور» تأکید کرد که ۴۰ درصد از بیکاران را فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تشکیل می‌دهند و دولت در نظر دارد این آمار را در بازه زمانی مشخصی کاهش دهد. «پرداخت ۳ تا ۵ سال حق‌بیمه سهم کارفرما از سوی دولت با جذب فارغ‌التحصیلان دانشگاهی» یک عامل انگیزشی مناسب برای کارفرمایان است تا در مصاحبه‌های استخدامی و گزینش‌هایی که برای جذب نیروی جدید ترتیب می‌دهند، اولویت را به فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها بدهند، اما به گفته مدیر کل نظارت و هماهنگی اشتغال و کارآفرینی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مشوق‌های جذب فارغ‌التحصیلان دانشگاهی فقط محدود به پرداخت ۳ تا ۵ سال حق‌بیمه سهم کارفرما نیست. رستم‌پور در این‌باره گفت: «دولت بسته‌های سیاستی فعالی در حوزه بازار کار در نظر گرفته که با وجود تسهیلاتی که به کارآفرینان ارائه می‌دهد، با نرخ‌های ترجیحی در قالب تبصره (۱۸) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ که برآورد آن حدود ۱۰۰ هزار میلیارد تومان است، تسهیلات ارزانقیمت به کارآفرینان پرداخت می‌شود. در سیاست‌های فعال دولت، کمک‌های بلاعوض و خارج از تسهیلات برای کارآفرینانی که فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را در بنگاه‌های اقتصادی خود جذب کنند، دیده شده است.» براساس سیاستگذاری دولت، علاوه بر فارغ‌الحصیلان دانشگاهی، جذب مددجویان نهادهای حمایتی نیز مشمول دریافت مشوق‌ها و تسهیلاتی است که اعتبار آن در سال‌جاری در بودجه سنواتی منظور شده است. به گفته رستم‌پور، «دولت تسهیلات ارزانقیمت چهار درصدی برای کارآفرینان و بنگاه‌هایی که مددجویان کمیته امداد یا بهزیستی را به‌کارگیری کنند تا سقف ۱۵۰میلیون در نظر گرفته است.» مشوق‌های بیمه‌ای کارفرمایان در صورت جذب فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، اتفاق جدیدی نیست، اما به نظر می‌رسد در سال‌جاری بازه زمانی پرداخت این مشوق‌ها افزایش یافته است. در چند سال گذشته، تسهیل در جذب و استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در راستای اجرای ماده (۷۱) قانون برنامه ششم توسعه با موضوعیت معافیت کارفرمایان از پرداخت حق‌بیمه سهم کارفرما حداکثر به مدت ۲ سال در دستور کار دولت قرار داشته و بر اساس آمارهای رسمی تا مهرماه سال گذشته، ۶ هزار و ۳۵۸ کارفرما از مزایای طرح مشوق بیمه‌ای استفاده کرده‌اند. در این طرح، نیروهای جدید نباید جایگزین نیروهای قبلی شوند بلکه ملاک افزایش تعداد نیروها نسبت به لیست بیمه ارسالی در ماه‌های گذشته است. از طرفی، نیروی کار جدید باید شرایطی ازجمله دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر، حداکثر ۳۸ سال سن (مدت زمان خدمت وظیفه به حداکثر سن افراد ذکور اضافه می‌شود) و حداکثر سابقه بیمه ۳۶ ماه را دارا باشد. در این طرح به ازای هر نیروی مشمول، معادل حق‌بیمه سهم کارفرما یعنی به میزان ۲۳ درصد حداقل دستمزد اعلامی دولت به حساب کارفرما واریز خواهد شد؛ به این ترتیب، کارگر بایستی حق‌بیمه خود را به میزان هفت‌درصد حداقل دستمزد اعلامی وزارت کار بپردازد، اما پرداخت سهم بیمه کارفرمایان برعهده دولت است. در سال‌جاری، کف این معافیت بیمه‌ای به 3 سال و سقف آن به 5 سال افزایش یافت. وزارت کار نیز برای این منظور سامانه‌ای به نام «سامانه مشوق بیمه‌ای» را طراحی کرد و براساس داده‌های رسمی تا بهمن‌ماه سال ۱۴۰۱، حدود ۶ هزار و ۸۸۶ کارفرما در این سامانه ثبت‌نام کردند و کارفرمایان دیگر کشور نیز می‌توانند با ثبت‌نام در این سامانه از مشوق‌های بیمه‌ای برخوردار شوند.