پرداخت ۱۰ هزار میلیارد تومانی صندوق فولاد برای طرح همسان‌سازی بازنشستگان در دولت سیزدهم
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد گفت: طرح همسان‌سازی بازنشستگان که از سال ۱۳۹۹ معطل مانده بود در دولت سیزدهم اجرایی شد و سال گذشته ۱۰ هزار میلیارد تومان پرداخت کردیم.
سیدحجت کاظمی در نشست خبرنگاران با بیان اینکه در دولت سیزدهم حقوق بازنشستگان را بدون یک روز تأخیر واریز کردیم، گفت: در گذشته شاهد تجمع‌هایی برای معوقه حقوق بازنشستگان بودیم اما با روی کار آمدن دولت جدید حتی یک روز حقوق بازنشستگان این صندوق با تأخیر واریز نشده است.
وی افزود: در گذشته به این صندوق بی‌مهری شده بود و در وضعیت مناسبی قرار نداشت. هرگز بودجه واقعی به این صندوق اختصاص پیدا نمی‌کرد ولی در این دولت بودجه صندوق ۷۰ درصد افزایش یافت و بودجه از ۵ هزار و ۶۰۰ میلیارد تومان به ۹ هزار و ۸۰۰ میلیارد تومان رسید. مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد با بیان اینکه اکنون در صندوق ورودی جدید نداریم، گفت: این صندوق یک صندوق بسته است؛ ما چهار هزار نفر بیمه‌پرداز در مقابل ۸۷ هزار مستمری‌بگیر داریم. وی خاطر نشان کرد: ورودی‌های جدید به این صندوق از سال ۸۰ تا ۹۰ بوده است. اکنون شاغلان در حوزه فولاد زیر نظر بیمه تأمین اجتماعی قرار می‌گیرند.
کاظمی با اشاره به افزایش خدمات درمانی و بیمه‌ای در دولت سیزدهم گفت: از هفت هزار بیمه‌شده این صندوق، بیش از ۶ هزار بیمه‌شده دارای بیماری‌های تنفسی و سرطانی هستند که هزینه درمان آنان بسیار بالاست؛ در همین راستا سرانه درمان را بالا بردیم.
وی عنوان کرد: همچنین امسال یارانه ۵۰ درصدی برای سفرهای زیارتی قرار دادیم. وی از بورسی شدن شرکت‌های زیرمجموعه این صندوق خبر داد و گفت: بعضی از شرکت‌ها بورسی می‌شوند تا در شفافیت قرار گیرند. مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد عنوان کرد: اکنون سه شرکت شامل معادن اسفندقه و شرکت ساختمان کار از زیان خارج شده‌اند و شرکت دخانیات نیز بزودی از زیان خارج می‌شود. وی با اشاره به بحران صندوق‌های بازنشستگی گفت: این موضوع از سومین بحران‌های کلان است. در کشورهای دیگر دولت‌ها به صندوق‌ها کمک نمی‌کند اما در کشور ما دولت سالانه مبالغ کلانی از بودجه را به صندوق‌ها اختصاص می‌دهد که باعث وابستگی صندوق‌ها شده است. کاظمی اضافه کرد: اکثر صندوق‌ها در مرز ورشکستگی هستند. باید به سمت نظام لایه‌بندی بیمه‌ای و رفاهی در صندوق‌ها برویم. برای این امر ما لایحه مساعدت‌های بیمه‌ای را باید شکل دهیم که این امر وابسته به بانک اطلاعات ایرانیان است. وی یکی دیگر از مشکلات صندوق‌ها را تغییرات سن و سابقه عنوان کرد و گفت: قوانین ما برای سال‌های ۱۳۵۰ است که امید به زندگی ۵۰ سال بود. الان امید به زندگی ۷۰ سال است در حالی که متوسط سن بازنشستگی ۵۱ سال است. با این اوصاف بین امید به زندگی و سن بازنشستگی ۲۵ سال فاصله داریم. این امر در کشورهای دیگر بین ۱۵ سال و سن بازنشستگی ۶۴ سال است. مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد راهکار برون‌رفت از بحران صندوق‌ها را مدیریت دارایی‌ها عنوان کرد و گفت: در بحث سرمایه‌گذاری‌ها در کشورمان موفق عمل نکرده‌ایم، در حالی که در کشورهای دیگر به سرمایه‌گذاری‌ها توجه کرده‌اند. وی گفت: موضوع دیگر در بحث صندوق‌های بازنشستگی نظام تنظیم‌بخشی است، صندوق‌های ۱۸گانه نیازمند این امر نظام تنظیم‌بخشی هستند. باید مسائل بیمه‌ای در این نظام مطرح شود ضمن اینکه اقدامات خوبی در دولت سیزدهم صورت گرفته است. وی عنوان کرد: سه عامل که در پایداری صندوق‌ها مؤثر است، ورودی، خروجی و سرمایه‌گذاری است که اکنون تکیه ما به سمت دارایی‌هاست. کاظمی با اشاره به اینکه صندوق بازنشستگی فولاد قبلاً زیرمجموعه وزارت صمت و ایمیدرو بود، گفت: بعد از آن در سال 83 طبق ماده 113 قانون خدمات کشوری در وزارت کار با مصوبه دولت همه صندوق‌ها ازجمله صندوق فولاد به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتقل شد. وی ادامه داد: با وجود اینکه سال 97 بر اساس گزارش سازمان حسابرسی اعلام شد که دولت 51 همت به صندوق بازنشستگی فولاد بدهکار است، اما فقط سه هزار میلیارد تومان به این صندوق داده شد و صندوق همچنان 51 همت از دولت‌طلب دارد که اگر این‌طلب پرداخت می‌شد، مشکل صندوق برطرف می‌شد.