کاهش صدور 3 هزار حکم اختلافی میان کارگر و کارفرما
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با بیان اینکه در یک سال گذشته به دلیل سازش میان کارگر و کارفرما ۳۰۰۰ حکم نسبت به سال قبل کمتر صادر شده است. گفت: در تلاشیم اتحاد و همدلی در جامعه کار و تولید از این مسیر به وجود آید و معتقدیم وقتی کارگر و کارفرما با رضایت خاطر مشکلات خود را حل کنند در کارهای دیگر هم با رضایت به یکدیگر کمک می‌کنند. محمد آذرپناه در یک گفت‌و‌گوی رادیویی در تشریح عامل کاهش اختلافات جامعه کار و تولید و افزایش صلح و سازش گفت: رویکردی که در چنین پرونده‌هایی داریم این است که قبل از آنکه پرونده شکایت ارائه شود و دادخواست به ثبت برسد یک مشورت اولیه به کارگر یا کارفرما می‌دهیم و اعلام می‌کنیم که چنین ظرفیتی هست و مزایایی بهتر از شکایت دارد و زودتر به نتیجه می‌رسد.
آذرپناه بیان کرد: به عنوان مثال کارگری برای طرح شکایت مراجعه کرده و می‌گوید عیدی او پرداخت نشده است. او می‌تواند دادخواست بدهد و ما نوبت رسیدگی و در نهایت حکم بدهیم ولی این کار یک پروسه طولانی است و ذهنیت کارفرما هم نسبت به این اقدام کارگر می‌تواند تغییر کند.