قوانین روابط کار در ایران حمایتی است
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با بیان اینکه قوانین روابط کار در ایران حمایتی است، گفت: ایران به‌عنوان یک کشور مدعی در حوزه روابط کار، در عرصه‌های بین‌المللی حرف برای گفتن دارد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم، سمیه گلپور، با تأکید بر حضور جامعه زنان ایران در اجلاس‌های جهانی که نشست سازمان بین‌المللی کار (ILO) یکی از مهم‌ترین آنهاست، گفت: حضور زنان فرهیخته، دانشمند، هنرمند و شاغلین حوزه‌های مختلف در این عرصه‌ها باید پررنگ‌تر شود.
وی خاطرنشان کرد: علاوه بر اهمیت حضور جامعه زنان در اجلاس‌های جهانی سازمان بین‌المللی کار، آنچه مهم است برقراری تعامل و ارتباط نزدیک به 200 کشور است که در این اجلاس شرکت می‌کنند، اعم از همه زنان و مردانی که در حوزه اشتغال فعالیت دارند.
گلپور تأکید کرد: جمهوری اسلامی ایران در این اجلاس می‌تواند به وسیله جامعه زنان از اسناد بالادستی و قوانین موضوعه در خصوص اشتغال زنان با رویکرد خانواده محوری که بسیار شایسته و فاخر تدوین شده‌اند، حمایت کند.
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با بیان اینکه نقدهایی بر نحوه اجرای قوانین اشتغال و عدم نظارت کافی بر آنها وجود دارد، تصریح کرد: با وجود این در عرصه بین‌المللی حرف‌های زیادی برای گفتن داریم.
وی افزود: در خیلی از کشورها برخی موارد درحال چکش‌کاری است تا به قانون تبدیل شود، اما ما به این پیشرفت رسیده‌ایم که قوانین اشتغال هم در مجلس، هم در شوراها و حتی آیین‌نامه‌های داخلی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی، حمایتی است.
گلپور با اشاره به اینکه سازمان بین‌المللی کار با قدمت بیش از صد سال، روابط کار را بین کارگر، کارفرما و دولت، تنظیم و سه‌جانبه‌گرایی را ایجاد می‌کند، گفت: این در حالی است که در ادبیات کهن و متون دینی ما صدها سال است که به کرامت انسانی در حوزه اشتغال تأکید شده است.
وی افزود: به همین خاطر ایران به‌عنوان یکی از مؤسسین سازمان بین‌المللی کار همیشه نقش حامی را در اجلاس‌های جهانی این سازمان داشته و حتی بعد از انقلاب اسلامی نیز به خاطر دیدگاه بنیادینش این حضور ادامه داشته است.
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: اگر سازمان بین‌المللی کار در حوزه روابط کار به کار شایسته، کار سبز، بحث آینده کار و ... رسیده است، ما در همه این موارد قدمتی چند صدساله داریم و همه اینها در تاریخ ما وجود دارد.