ارزآوری با اعزام نیروی کار به خارج کشور
یک کارشناس حوزه کار با استقبال از فعال شدن دیپلماسی بازار کار توسط وزارت کار بر لزوم برنامه‌ریزی و فراهم کردن سازکار اعزام نیروی کار ایرانی به کشورهای دیگر تأکید کرد و گفت: با گسترش اعزام نیروی کار ماهر به کشورهای دیگر امید نسل جوان افزایش یافته و ضمن تبادل تجربیات و آشنایی با دانش روز، ارزآوری نصیب کشور می‌شود.
حمید نجف در گفت‌وگو با ایسنا، درباره اعزام نیروی کار به خارج و تمایل افراد تحصیلکرده به کار در کشورهای دیگر اظهار کرد: به طور معمول افراد زمانی که به لحاظ حقوق و دستمزد و هزینه‌های زندگی تأمین نباشند، ممکن است تصمیم بگیرند که برای کار به کشورهای دیگر بروند. طبعاً یک نیروی ماهر و تحصیلکرده برای تأمین هزینه‌های مسکن، ایاب و ذهاب، تحصیل و آموزش و درمان به‌دنبال موقعیت بهتر کار است لذا ترجیح می‌دهد به کشوری برود که حقوق بهتری به او بدهند و این یک امر طبیعی است؛ از این‌رو اقدامی که دولت و مشخصاً وزارت کار با فعال کردن دیپلماسی بازار کار در پیش گرفته‌اند، ارزشمند است و باید آن را به فال نیک گرفت.
وی ادامه داد: در حال حاضر برخی افراد بویژه نیروهای نخبه به چند دلیل به کار در کشورهای دیگر تمایل نشان می‌دهند، اول اینکه شرایط اشتغال آنها در داخل کشور فراهم نیست و دوم دریافت دستمزد و درآمد متناسب با تحصیلات و نخبگی خود را در داخل متصور نیستند که تأمین کننده نیازهای ابتدایی آنها باشد لذا به فکر رفتن به کشورهای دیگر هستند که ایده‌آل آنها باشد و بتوانند درآمد خوبی کسب کنند.
نجف ادامه داد: این عده پس از یافتن شغل مناسب به تدریج درآمدهای خود را وارد کشور می‌کنند و تشکیل خانواده و زندگی می‌دهند اما عده‌ای هم تصمیم می‌گیرند در همان کشور مقصد بمانند لذا دولت باید ضمن حمایت از نیروهای نخبه و تحصیلکرده برای اعزام نیروی کار به کشورهای صنعتی و کشورهایی که به نیروی کار ماهر ایرانی نیاز دارند، برنامه‌ریزی کند. این کارشناس حوزه کار افزود: در بحث اعزام نیروی کار به‌دنبال این بودیم که دیپلماسی بازار کار اتفاق بیفتد. وقتی از نظر نیروی کار ظرفیت بالایی داریم چه اشکالی دارد که آنها را به کشورهای منطقه و همسایه اعزام کنیم. در حال حاضر صادرات نیروی کار فنی و ماهر در دستور کار بسیاری از کشورها قرار دارد و کشورهای صنعتی نظیر آلمان و استرالیا به شدت نیازمند نیروی کار ماهر هستند. نجف تصریح کرد: ما می‌توانیم به شکل سازماندهی شده برای اعزام نیروی کار اقدام کنیم و از مزایای صدور خدمات فنی و مهندسی نیز بهره‌مند شویم و بر این اساس ارزآوری به کشور وارد شود. به همین منظور باید سازکار و برنامه‌ریزی لازم در این خصوص صورت گیرد تا به یکباره با حجم بالای درخواست ویزای کار در کشورهای دیگر مواجه نشویم.
به اعتقاد وی، با گسترش اعزام نیروی کار ماهر به کشورهای دیگر امید نسل جوان افزایش یافته و با دانش روز دنیا آشنا شده و آن را در داخل کشور به خدمت می‌گیرند. همچنین تبادل تجربیات میان کشورها به وجود آمده و ارزآوری نصیب کشور می‌شود.
وی با بیان اینکه در تمام کشورها، دولت‌ها در خصوص فرایند اعزام نیروی کار ورود کرده و نیروهای فنی و آموزش دیده خود را در داخل به خدمت گرفته‌اند، تأکید کرد: فرایند اعزام نیروی کار ایرانی به کشورهای دیگر باید منجر به خروج نخبگان و عدم بازگشت آنها نشود. ضمن آنکه اعزام نیروی ماهر باید متناسب با رشته‌های مورد نیاز آنها باشد و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، جوانان و نیروهای کار را بر مبنای درخواست کشورهای نیروپذیر و رشته‌هایی که نیاز دارند، تربیت کند.