در حافظه موقت ذخیره شد...
هدفگذاری اعزام ۱۰ هزار کارگر به خارج از طریق دفاتر کاریابی خارجی
امید ملک، مدیرکل دفتر نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت کار در گفت‌وگو با تسنیم، درباره آخرین آمار از اقدامات و برنامه‌های دولت در اعزام نیروی کار به خارج از کشور گفت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدامات متعددی را در سنوات گذشته برای اعزام نیروی کار مازاد ایرانی به کشورهایی همچون استرالیا و کره جنوبی با عقد تفاهمنامه با این کشورها به انجام رسانده بود، لیکن طی چند سال گذشته علی‌رغم اقدامات انجام شده، هیچ‌گونه تفاهمنامه و برنامه عملیاتی خاصی برای اعزام نیروی کار از طریق بخش دولتی به انجام نرسیده و اعزام نیروی کار تنها از طریق دفاترکاریابی خارجی دارای مجوز از این وزارتخانه صورت می‌پذیرفت.
وی ادامه داد: با روی کار آمدن دولت سیزدهم و انتصاب دکتر مرتضوی در وزارتخانه، موضوع اعزام نیروی کار مازاد ایرانی به خارج از کشور در دستور کار این وزارتخانه قرار گرفت و مذاکراتی با کشورهای ارمنستان، قطر، عراق، لبنان در این خصوص انجام شد.
ملک بیان کرد: در جریان سفر وزیر کار قطر و هیأت همراه به جمهوری اسلامی ایران در تیرماه سال‌جاری، پنجمین نشست کمیته مشترک اعزام نیروی کار ایرانی به قطر با حضور وزرا، معاونین و سایر مسئولان دو طرف برگزار گردید. در همین ارتباط، فرایند اعزام نیروی کار به این کشور توسط معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال تعیین و به‌منظور اجرایی نمودن فرایند مراتب به مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت متبوع ارسال گردید.
مدیرکل دفتر نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت کار درباره ملاک اعزام نیروی کار به خارج از کشور توضیح داد: پیش زمینه اعزام نیروی کار مازاد ایرانی به خارج از کشور، در وهله نخست حفظ کرامت نیروی کار ایرانی با هدف تجربه‌اندوزی، ارزآوری و انتقال دانش می‌باشد در همین راستا آشنایی با زبان، داشتن مهارت، توانایی و استانداردهای لازم بر‌اساس نیاز کشورهای متقاضی و نیروپذیر، دانش زبانی، مدرک زبان معتبر و سایر مدارک مورد نیاز می‌باشد.
وی با اشاره به اینکه اعزام نیروی کار به گونه‌ای انجام می‌شود که بحث فرار مغزها صورت نگیرد گفت: بحث مهاجرت به قصد اقامت دائم و فرار مغزها با مقوله اعزام نیروی کار مازادی که در داخل کشور موقتاً بیکار است، متفاوت است و ارتباطی با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ندارد.
ملک ادامه داد: موضوع فرار مغزها زمانی رخ می‌دهد که نیروی متخصص و ماهر از کشور مهاجرت کند و این در حالی است که در بحث اعزام نیرو، صدور ویزای کار که ماهیتاً موقتی است، صورت می‌پذیرد و فرد اعزام شده پس از زمان خاتمه قرارداد موظف است به کشور خود برگردد.
مدیر کل دفتر نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار افزود: همچنین با اعزام نیروی کار به خارج از کشور می‌توان زمینه‌هایی را فراهم آورد که دانش و فناوری در زمینه‌های مختلف از طریق نخبگان به سهولت در میان مرزها و کشورها در تحرک باشد و از افزایش بهره‌وری آنها در شبکه جهانی دانش، جامعه ملی نیز نصیب خود را ببرد. در نهایت این وزارتخانه با سیاستگذاری در زمینه اعزام نیروی کار ایرانی به خارج از کشور و ساماندهی نیروی کار مازاد خود، به‌دنبال تخفیف نرخ بیکاری، کسب درآمد ارزی و انتقال دانش و فناوری به داخل کشور است.
وی در بیان هدفگذاری برای اعزام چه تعداد نیروی کار به خارج از کشور اظهار داشت: هدفگذاری اعزام نیروی کار به خارج از کشور در سال‌جاری، اعزام تعداد 10 هزار نفر از طریق دفاتر کاریابی خارجی مجاز به کشورهای نیروپذیر می‌باشد.
با عنایت به اینکه فرایند اعزام پیچیده، زمانبر و طولانی هست و این امر مستلزم این است که هماهنگی لازم مابین دستگاه‌های مرتبط با اعزام نیروی کار از قبیل امور بین‌الملل وزارت متبوع، وزارت امور خارجه، سازمان توسعه و تجارت و... در خصوص ظرفیت‌سنجی بازار کارهای کار هدف در خارج از کشور و شناسای و کسب فرصت‌های شغلی کشورهای نیروپذیر ایجاد شود.